Acompañamos cada etapa del ciclo previsional y laboral: del diagnóstico al cobro del beneficio, y la defensa de los derechos ante ANSES, ARCA y la Justicia.
Te acompañamos desde el primer análisis hasta el alta del beneficio, con informes técnicos claros y seguimiento de cada trámite.
Análisis técnico de la Historia Laboral y la documentación del afiliado para determinar si reúne los requisitos (edad + 30 años de aportes), la fecha de habilitación del beneficio y los caminos disponibles.
Determinación técnica del haber inicial estimado (PBU + PC + PAP) conforme la normativa vigente, con proyecciones y simulaciones comparativas entre escenarios.
Estrategias para optimizar el haber futuro, evaluar jubilación anticipada o diferida, ordenar aportes y planificar el retiro de forma anticipada.
Gestión integral ante ANSES y ARCA: documentación, presentación, seguimiento, subsanaciones y control de liquidación, hasta el alta del beneficio.
Formalización de períodos no registrados, mal imputados o en otros regímenes (provinciales, profesionales, especiales), mediante PS 6.18 y PS 6.2 ante ANSES.
Tramitación de pensiones para derechohabientes (cónyuge, conviviente, hijos), reuniendo la documentación y acreditando el vínculo y los requisitos exigidos.
Gestión del beneficio por incapacidad: armado del expediente médico, seguimiento del dictamen de la Comisión Médica y de la resolución de ANSES.
Evaluación de viabilidad y patrocinio para corregir cálculos iniciales y movilidad mal aplicada, con análisis de montos, jurisprudencia y reclamo de diferencias.
Vía rápida ante la negativa o demora de obras sociales y prepagas en cubrir prestaciones, medicación o tratamientos. Incluye medidas cautelares para garantizar la cobertura.
Tercerizar la gestión previsional y laboral convierte una carga operativa en una herramienta de ahorro y control de riesgo, permitiendo que tu equipo se enfoque en el core business.
Asistencia permanente en materia previsional (Ley 24.241, moratorias, regímenes especiales, cajas profesionales): interpretación normativa, definición de políticas internas, soporte técnico y reuniones virtuales con consultores especializados.
Identificamos a los trabajadores que ya reúnen los requisitos para acceder a la PBU y aplicamos la reducción de contribuciones patronales, llevando la carga del 23%–27% a aproximadamente 7%–8% sobre la remuneración bruta.
Desde que un trabajador reúne los requisitos para acceder a la PBU, las contribuciones a SIPA, INSSJP, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares quedan exceptuadas de pleno derecho. No afecta los aportes personales del trabajador (17%).
Requisitos: 65 años (hombre) / 60 años (mujer) + 30 años de servicios con aportes. Vigente — no modificado por la Ley 27.802/2026.
Evaluación del cumplimiento legal, previsional y de seguridad social de la organización.
Revisión documental y regularización de inconsistencias en legajos, liquidaciones y registración.
Planificación de retiros voluntarios y recambios organizacionales conforme a la reforma laboral vigente (Ley 27.802).
Interpretación de convenios colectivos, inspecciones y sanciones; acompañamiento ante el MTEySS.
Diseño de programas de bienestar y retención del talento senior.
Análisis y gestión de personal expatriado y trabajadores bajo regímenes especiales, garantizando la mejor estrategia jubilatoria.
La Ley de Modernización Laboral (vigente desde marzo de 2026) modificó sustancialmente las obligaciones del comitente. Gestionamos el control documental que limita su responsabilidad solidaria (Art. 30 reformado) y previene contingencias, con verificaciones mensuales, informe de cumplimiento por semáforo y auditoría trimestral integral.
El comitente limita su responsabilidad solidaria acreditando la verificación documental del contratista. Sin verificación formal, la solidaridad amplia se mantiene íntegra.
Deber de verificar el estado impositivo en ARCA, los aportes en ANSES y la vigencia de la póliza ART antes de autorizar cada pago mensual.
Si el contratista adhirió, la responsabilidad solidaria por indemnizaciones se reduce significativamente. Verificamos el estado en cada control.
Si un contratista trabaja exclusivamente para el comitente, se presume relación de dependencia. La pluralidad de clientes pasa a ser un requisito formal.
| Documento / Verificación | Importancia | Frecuencia | Observación |
|---|---|---|---|
| Constancia de inscripción ARCA | Crítico | Mensual | CUIT activo y categoría vigente. CUIT inactivo al pago = retener 100% IVA. |
| Constancia de aportes previsionales (ANSES) | Crítico | Mensual | Nuevo deber del comitente. Atraso de 2+ meses: suspender pago. |
| Póliza ART vigente con nómina cubierta | Crítico | Mensual | Previa al inicio de tareas. Sin ART: responsabilidad directa. |
| Estado de adhesión al FAL | Crítico | Mensual | El FAL reduce la solidaridad. Sin FAL: solidaridad clásica Art. 30 íntegra. |
| Factura del período con CAE vigente | Crítico | Mensual | Factura A o C según condición. Sin factura: no proceder al pago. |
| Contrato de servicios con cláusula de cumplimiento | Crítico | Inicio / Anual | Alcance, honorarios, pluralidad de clientes y terminalidad. |
| Acreditación de pluralidad de clientes | Crítico | Inicio / Anual | La exclusividad genera presunción de dependencia. |
| Retención de IVA y Ganancias aplicada | Importante | Mensual | Según escala ARCA. Emitir comprobante de retención al contratista. |
| Constancia de obra social del personal afectado | Importante | Trimestral | Cobertura vigente de todo el personal, en especial itinerante. |
| Tope de facturación acumulada (monotributo) | Importante | Trimestral | Alertar para evitar exclusión automática de categoría. |
| Datos del representante legal / firmante | Estándar | Inicio | DNI, cargo y poderes societarios si aplica. |
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